مجلس التعليم الفني بمنطقة حفر الباطن

* التنظيم الوطني للتدريب المشترك : National System for Joint Training

يعد هذا البرنامج أحد الأنماط الحديثة للبرامج التدريبيه المؤديه للتوظيف السريع ويشارك في تنفيذه المؤسسه العامه للتعليم الفني والتدريب المهني بتنفيذ التدريب النظري الأساسي وصندوق الموارد البشرية بتمويل البرامج والإشراف على ضمان جودة التدريب, والغرف التجارية الصناعية بالمملكة في تنسيق التوظيف والتدريب العملي في القطاع الخاص

الهدف :

يهدف التنظيم الوطني للتدريب المشترك :

- تحقيق أكبر قدر من المواءمة بين الاحتياجات الفعليه لسوق العمل والتدريب على مهن محددة .

- زيادة الطاقة الاستيعابية لبرامج التدريب الفني والمهني .

- خفض تكاليف التدريب .

المستهدفون :

- خريجو الثانويات والمتوسطة والابتدائية .

- خريجو الجامعات والكليات الذين يحتاجون لإعادة التأهيل لسد احتياج سوق العمل .

- المتسربون من التعليم العام .

البرنامج التدريبي

يتكون البرنامج من تدريب نظري وعملي يمثل التدريب النظري 25% من مدة البرنامج متركزاً حول المعارف والمهارات الأساسية للمهنة والسلوك الوظيفي إلى جانب الحاسب الآلي واللغة الانجليزية , بينما يمثل التدريب العملي نسبة 75% من مدة التدريب داخل مواقع العمل الفعلية وفق رؤية محددة تلبي متطلبات سوق العمل من المهارات العملية .

مزايا البرنامج

أولاً : بالنسبة للقطاع الخاص :

1- احتساب أعداد المتدربين المشاركين في البرنامج ضمن نسبة السعودة للمنشأة بموجب عقد التوظيف الذي يتم توقيعه مع المتدرب .

2- الاستفادة من كفاءات شابة مؤهلة مقابل أجر مادي منخفض إذ يتيح البرنامج للمنشأة الاستفادة من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يتكفل بدفع 75% من مكافأة التدريب أثناء التدريب .

3- يساهم صندوق تنمية الموارد البشرية بدعم توظيف المتدربين من خلال المشاركه في دفع 50% من راتب المتدرب بعد التحاقه لمدة عام بعد انتهاء فترة التدريب حسب لوائح الصندوق .

4- يصبح المتدرب موظفاً منتجاً في الجزء الأكبر من فترة التدريب .

5- تدريب المتدرب في المنشأة ينمي شعوره بالانتماء والمسؤولية تجاه عمله مما يدفعه إلى مضاعفة الجهد كما وكيفا .

6- تساهم برامج التنظيم في تأمين احتياج المنشآت من الشباب السعودي المتدرب تدريباً عملياً جيداً في مواقع العمل الفعلية .

ثانيا : المتدرب

1- صرف مكافأة مالية للمتدرب أثناء فترة التدريب .

2- تأمين الوظيفة بعد اجتياز التدريب .

3- التركيز على الجانب العملي داخل مواقع العمل الفعلية مما يساعد المتدرب على اكتساب الخبرات اللازمة للمهنة .

4- احتساب فترة التدريب ضمن الخبرة العملية .

5- تسجيل المتدرب لدي التأمينات الاجتماعية عند التحاقه بالبرنامج .

6- يحصل المتدرب علي إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر إذا كان مدة البرنامج سنة فأكثر.

تهيئة المتدربين :

تخصص فترة لتهيئة الموظفين المتدربين للتعريف بالمهنة والتعرف علي طبيعة العمل داخل جهة التوظيف قبل توقيع العقد.

المنشآت المشاركة في توظيف المتدربين :

يتم اختيار المنشآت المشاركة في برامج التدريب والتي تتوافر لديها الإمكانات التدريبية وكذلك يتم تحديد مدرب علي رأس العمل يكون مسئولاً ومشرفاً على تنفيذ البرنامج التدريبي داخل الشركة .

بلغ الان عدد المهن التي تم التدريب عليها تسعه عشر مهنة هي

المهنة	مدة التدريب حاليا	الحد الأدنى للشهادة المطلوبة
التجارة الالكترونية	9 اشهر	دبلوم ما فوق الثانوية
تصميم صفحات انترنت
انظمة لنكس وامن الشبكات
سكرتير تنفيذي	12 شهراً	الثانوية العامة
ميكانيكي سيارات
مساعد حاسب	8 اشهراً
مترجم جمركي
مأمور حجز وتذاكر

مبند جمركي	8 شهور	المتوسطة
مندوب مبيعات	6 شهور
مسئول علاقات جمركية (معقب)	7 شهور
اخصائي تكييف وتبريد	12 شهرا
محاسب مبيعات (كاشير)	5 شهور
موظف استقبال	6 شهور
مأمور مستودع
بائع ذهب ومجوا هرات
بائع تجزئة	5 شهور
رجل أمن وسلامة	4 شهور
سائق شاحنات وحافلات	4 شهور	الابتدائية

التقييم

نظراً للدور الكبير والمأمول من مخرجات هذا البرنامج في الاسهام بفعالية وكفاءة عالية في الانتاج ، ومن أجل تقييم مدى معرفة ومقدرة المتدرب علي إتقان المعارف والمهارات والمتطلبات اللازمة لأداء المهنه علي أكمل وجه فقد تبني البرنامج أسلوب التقييم المبني على الجدارة ( الكفاءة ) حيث يتولي متابعه عملية التدريب في مواقع العمل وتقيم أداء المتدربين مشرفون متخصصون يتم ترشيحهم من قبل الادارة العامة للتنظيم الوطني للتدريب المشترك بواقع ثلاث زيارات لكل متدرب في كل فترة تدريبية عملية.

الشهادة

يمنح المتدرب بعد اجتيازه فترة التدريب النظري والعملي شهادة لمهنة محددة معتمدة من المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني والغرفة التجارية للمنطقة التابع لها .

نتمنى لكم التوفيق والسداد
منسق وحدة التدريب المشترك
أ. أحمد الغامدي